_{08th June, 2026}

Bilingual Talent Acquisition Specialist (Trades Experience Required)
  
Location:  Oakville, ON or Montreal, QC
  

Who Are We?

We are a strategic recruitment agency specializing in connecting skilled professionals with top employers across Canada and the United States. Our holistic approach ensures that both technical and cultural alignment leads to long-term success for all parties involved.

Why Are We Looking for You?

We are proud to partner with an industry leader as they continue to grow throughout Ontario and Quebec.  We are currently seeking a driven Bilingual Talent Acquisition Specialist for a newly created position. This role will focus on supporting new business development and the Sales team with industrial and commercial services in the Greater Montreal area. 

What’s In It for You?
  

• Competitive salary ($80,000-100,000) based on experience, benefits, RRSP
• Family-oriented and supportive work culture within an established Canadian company that has grown substantially in the last 5 years and is continuing to grow!
• The opportunity to contribute to, and drive, high-impact initiatives that shape the future of the business
• Ongoing professional and personal growth opportunities

  
  
Here’s what you will do:
  

• Use various proactive sourcing methods, including job boards, social media, and professional networks, to regularly identify potential candidates
• Build and maintain a strong candidate pipeline for current and future hiring needs
• Participate in external events as identified
• Conduct initial video/in-person interviews to assess candidates' qualifications, soft and technical skills.
• Coordinate in-person or virtual interviews with hiring managers as requested
• Partner closely and build rapport with department heads and hiring managers to thoroughly understand their staffing needs
• Provide guidance and support to hiring managers throughout the selection process.
• Ensure a smooth and efficient interview process, offering insights on candidate assessments and valuing a positive candidate experience.
• Accurately extend job offers in a timely manner and negotiate compensation packages with selected candidates.
• Oversee the Onboarding process together with our HR Specialists, ensuring a seamless transition for new hires
• Use the applicant tracking system (ATS) as the source of truth for all information and stages of the recruitment process.
• Stay updated on industry trends and best practices in talent acquisition. Identify and work on areas for process improvement and recommend solutions to enhance the recruitment process
• Act as the company’s Brand and Community Ambassador, promoting culture and values to all parties involved in the recruitment process.

  
  
Here’s what we are looking for:
  

• At least 3 years of trades-based recruitment experience.
• Strong understanding of trades, construction, industrial/commercial service recruitment is mandatory.
• Full FRENCH bilingual proficiency is required (read, write, speak) at a professional level without the use of AI
• Demonstrated proficiency in full cycle recruitment working in-house in a corporate setting with an ability to support and influence hiring managers.
• Strong computer skills including MS Office, HRIS, ATS systems, relevant recruitment tools (Indeed, LinkedIn, etc.) and data analysis/reporting.
• HR Generalist experience considered an asset.
• Proven ability to fill niche trades-based roles across Ontario and Quebec.
• A creative, strategic, results-oriented personality.
• Ability to work collaboratively as well as independently with integrity and a proactive attitude.

Recruitment Technology & AI Notice:
MT Talent Solutions may use artificial intelligence and other recruitment technologies to assist with candidate sourcing, resume review, communications, and administrative recruitment tasks. Our experienced recruitment professionals personally review candidates and make recommendations to our clients. Final hiring decisions are made by the hiring organization and are never based solely on automated systems. We are committed to fair, ethical, and inclusive hiring practices.
  
  
Spécialiste bilingue en acquisition de talents (expérience en recrutement de métiers spécialisés requise)
  
Lieu : Oakville (Ontario) ou Montréal (Québec)
  
  
Qui sommes-nous?
  
Nous sommes une firme de recrutement stratégique spécialisée dans la mise en relation de professionnels qualifiés avec des employeurs de premier plan partout au Canada et aux États-Unis. Notre approche globale nous permet d’assurer un alignement tant technique que culturel, favorisant ainsi le succès à long terme de toutes les parties concernées.
  
  
Pourquoi recrutons-nous?
  
Nous sommes fiers de collaborer avec un chef de file de l’industrie qui poursuit sa croissance à travers l’Ontario et le Québec. Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Spécialiste bilingue en acquisition de talents dynamique pour un poste nouvellement créé. Cette personne jouera un rôle clé dans le recrutement de talents afin de soutenir la croissance continue de l’entreprise dans les secteurs industriels et des services commerciaux.
  
  
Ce que nous vous offrons
  

• Salaire concurrentiel selon l’expérience, avantages sociaux et régime REER
• Une culture d’entreprise familiale et collaborative au sein d’une organisation canadienne bien établie qui a connu une forte croissance au cours des cinq dernières années et qui poursuit son expansion
• L’occasion de contribuer à des initiatives stratégiques à fort impact qui façonnent l’avenir de l’entreprise
• Des possibilités continues de développement professionnel et personnel

  
  
Vos principales responsabilités
  

• Utiliser diverses méthodes de recrutement proactives, notamment les sites d’emploi, les médias sociaux et les réseaux professionnels, afin d’identifier régulièrement des candidats potentiels
• Développer et maintenir un solide bassin de candidats pour répondre aux besoins actuels et futurs en recrutement
• Participer à des événements externes selon les besoins identifiés
• Effectuer des entrevues préliminaires par vidéo ou en personne afin d’évaluer les qualifications, les compétences techniques et les aptitudes relationnelles des candidats
• Coordonner les entrevues virtuelles ou en personne avec les gestionnaires d’embauche
• Collaborer étroitement avec les directeurs de département et les gestionnaires afin de bien comprendre leurs besoins en personnel
• Conseiller et accompagner les gestionnaires tout au long du processus de sélection
• Assurer une expérience candidat positive grâce à un processus d’entrevue efficace et structuré
• Présenter les offres d’emploi aux candidats retenus en temps opportun et négocier les conditions d’embauche et de rémunération
• Superviser le processus d’intégration en collaboration avec les spécialistes RH afin d’assurer une transition harmonieuse pour les nouvelles recrues
• Utiliser le système de suivi des candidatures (ATS) comme source principale pour toute l’information liée aux processus de recrutement
• Se tenir informé(e) des tendances du marché et des meilleures pratiques en acquisition de talents; identifier les possibilités d’amélioration des processus et recommander des solutions
• Agir à titre d’ambassadeur(rice) de la marque employeur et de la culture d’entreprise auprès de tous les intervenants impliqués dans le processus de recrutement

  
  
Ce que nous recherchons
  

• Minimum de 3 ans d’expérience en recrutement de métiers spécialisés (trades)
• Excellente connaissance du recrutement dans les secteurs des métiers spécialisés, de la construction ainsi que des services industriels et commerciaux
• Bilinguisme complet français/anglais requis (lecture, rédaction et communication verbale) à un niveau professionnel, sans recours à l’intelligence artificielle
• Expérience démontrée en recrutement de cycle complet dans un environnement corporatif, avec la capacité d’influencer et de soutenir les gestionnaires d’embauche
• Excellentes compétences informatiques, incluant la suite Microsoft Office, les systèmes HRIS, les ATS, les plateformes de recrutement (Indeed, LinkedIn, etc.) ainsi que l’analyse et la production de rapports
• Une expérience à titre de généraliste RH constitue un atout
• Capacité démontrée à recruter avec succès pour des postes spécialisés en métiers à travers l’Ontario et le Québec
• Personnalité créative, stratégique et orientée vers les résultats
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe avec professionnalisme, intégrité et proactivité

Avis concernant les technologies de recrutement et l’intelligence artificielle :
MT Talent Solutions peut utiliser l’intelligence artificielle et d’autres technologies de recrutement pour soutenir le repérage de candidats, l’examen des curriculum vitæ, les communications ainsi que certaines tâches administratives liées au recrutement. Nos professionnels expérimentés en recrutement examinent personnellement les candidatures et formulent des recommandations à nos clients. Les décisions finales d’embauche sont prises par l’organisation qui recrute et ne reposent jamais uniquement sur des systèmes automatisés. Nous nous engageons à promouvoir des pratiques d’embauche équitables, éthiques et inclusives.


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